Vue d'ensemble
Prêt à emmener votre équipe au-delà du développement traditionnel ?
Notre retraite exclusive, pensée comme une expérience haute couture, s’adresse aux organisations déterminées à opérer une transformation durable et profonde.
Ce n’est pas un énième séminaire de team-building.
Nous proposons un parcours holistique et expérientiel, fusionnant les découvertes scientifiques de pointe avec la sagesse ancestrale. Les participant·e·s sont invité·e·s à embrasser l’inconnu, éveiller à la fois leur intuition et leur pensée analytique, et construire une collaboration profonde et consciente.
Chaque retraite ou expérience est entièrement personnalisée — que votre objectif soit le développement du leadership, la résolution créative de problèmes, le bien-être, la communication ou l’adaptabilité.
À travers cette expérience transformatrice, votre équipe développera de nouvelles compétences, des prises de conscience décisives et un sens renouvelé du collectif — pour revenir plus alignée, résiliente et prête à porter votre organisation vers l’avenir.
Holistic Corporate retreat
Holistic Corporate retreat
Holistic Corporate retreat
Holistic Corporate retreat
Le Business Case de la Transformation
Aujourd’hui, ignorer le bien-être, l’engagement et la collaboration des employés a un coût énorme — et croissant.
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Baisse de l’engagement : En 2024, l’engagement mondial des employés est tombé à 21 % (contre 23 %), entraînant une perte de productivité de 438 milliards de dollars. (Business Insider)
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Coût du désengagement : Les employés désengagés coûtent environ 7,8 trillions de dollars à l’économie mondiale chaque année. (Gallup)
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Coût du turnover : Remplacer un·e employé·e coûte entre 30 % et 200 % de son salaire annuel. (Gallup, SHRM)
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Impact de la santé mentale : Une mauvaise santé mentale au travail coûte 1 trillion de dollars par an en productivité perdue. (Organisation mondiale de la santé)
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Bénéfices de l’engagement : Les équipes fortement engagées enregistrent +23 % de rentabilité, +18 % de productivité commerciale, et -78 % d’absentéisme. (Gallup)
→ Investir dans la transformation n’est pas seulement utile — c’est vital.
Nos retraites répondent directement à ces enjeux, offrant à votre organisation un avantage stratégique mesurable dans un environnement concurrentiel.
Quels défis résolvons-nous pour les entreprises ?
Nos expériences répondent aux besoins essentiels auxquels font face les organisations modernes :
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Transformation individuelle et croissance personnelle : Nous activons le changement de l’intérieur pour permettre aux employés de libérer leur plein potentiel, renforcer leur conscience de soi et contribuer avec authenticité.
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Cohésion et collaboration d’équipe renforcées : Nous posons les bases de la confiance et de la communication authentique, pour une collaboration profonde, bien au-delà des apparences.
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Créativité et résolution de problèmes : En cassant les schémas habituels et en changeant les perspectives, nous aidons les équipes à développer une pensée innovante et des solutions agiles.
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Réduction du stress et bien-être global : Nous agissons sur les dimensions physique, émotionnelle et mentale pour réduire le stress, prévenir l’épuisement et favoriser une culture de performance durable.
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Engagement et motivation accrus : Quand les individus sont alignés, reconnus et connectés à leur raison d’être, l’engagement devient naturel et profond.
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Moins de turnover et d’absentéisme : En investissant dans le bien-être holistique et la connexion humaine, les entreprises fidélisent leurs talents et réduisent l’absentéisme lié au désengagement ou à la santé.
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Communication et relations interpersonnelles améliorées : Nos programmes renforcent la qualité de l’écoute, de l’expression et des interactions — à tous les niveaux de l’organisation.
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Leadership et intelligence relationnelle : Nous formons des leaders émotionnellement intelligents capables de naviguer dans la complexité, d’inspirer leurs équipes et de générer du succès collectif.
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Équilibre vie pro/perso plus sain : Vos équipes intègrent des pratiques de bien-être dans leur quotidien, pour un meilleur équilibre, plus d’énergie et une satisfaction professionnelle accrue.
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Un état d’esprit prêt pour l’avenir : Résilience, adaptabilité et innovation deviennent les piliers d’une culture tournée vers la solution et prête à faire face à l’incertitude.
Références
Expérience
Au-delà du Team Building : Un véritable voyage de transformation
Les activités de team building traditionnelles se concentrent souvent sur la compétition, les jeux et la création de liens superficiels.
Elles peuvent offrir un regain temporaire de motivation, mais elles créent rarement un changement profond et durable.
Chez Holistika Center, nous allons plus loin.
Nous commençons par l’individu — en éveillant la transformation personnelle pour nourrir la croissance collective.
Nous répondons à de vrais défis grâce à un apprentissage expérientiel combiné à des méthodologies de coaching systémique éprouvées (ORSC et Constellations Systémiques).
Nous ne cherchons pas à faire mieux que les autres ; nous cherchons à nous reconnecter — en construisant une collaboration consciente plutôt qu’une camaraderie superficielle.
Nous créons des organisations centrées sur l’humain, où bien-être, performance et innovation coexistent harmonieusement.
Comparatif : Expériences Holistika vs. Team Building Traditionnel
Aspects
Expériences Holistika Center
Team Building Traditionnel
Objectif central
Transformation individuelle → Croissance collective
Jeux, compétition → Connexion superficielle
Approche
Holistique & expérientielle (science + sagesse ancestrale)
Activités ludiques (défis, concours)
Méthodologie
Dynamiques d’équipe ORSC + Constellations systémiques + activités sur-mesure
Ice-breakers simples, parcours d'obstacles, exercices de confiance
Personnalisation
Entièrement adapté aux objectifs spécifiques de votre équipe (leadership, créativité, bien-être, etc.)
Modules génériques, formats standards
Profondeur de l’impact
Changement émotionnel/systémique profond — éveil de l’intuition, conscience de soi, résolution des causes racines
Boost temporaire de moral — centrée sur des résultats « fun »
Compétences développées
Intelligence émotionnelle, collaboration consciente, résilience, innovation, intelligence relationnelle
Travail d’équipe basique, communication de surface, esprit de compétition
Parcours des participants
Arc structuré : insight personnel → intégration collective → alignement systémique
Jeux ou défis isolés avec peu de réflexion
Durabilité
Résultats durables et mesurables, transposables au quotidien professionnel
Effet éphémère ; bénéfices s’estompent souvent en quelques semaines
Engagement émotionnel
Espace sécurisé pour la vulnérabilité, cercles de confiance, rituels significatifs (ex. : cacao, feu, coaching équin)
Amusement, adrénaline, camaraderie parfois forcée
Résultats pour l’entreprise
Réduction du turnover, meilleur engagement, baisse du stress, productivité accrue, état d’esprit tourné vers l’avenir
Esprit d’équipe temporaire ; peu de lien direct avec la performance
Étape par Étape : Concevons votre Retraite d’Entreprise
1. Objectifs personnalisés :
Nous commençons par une évaluation approfondie pour identifier les axes de développement de votre équipe et les résultats souhaités :
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Développement du leadership
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Bien-être et gestion du stress
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Créativité et innovation
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Motivation et performance
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Sens du but et vision collective
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Communication et résolution de conflits
2. Choisissez votre expérience :
Combinez coaching et ateliers expérientiels, ou concentrez-vous uniquement sur les expériences. Exemples de thématiques :
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Communication et compétences interpersonnelles
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Santé et bien-être
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Pleine conscience et relaxation
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Exploration de soi et créativité
3. Choisissez le lieu et amenez votre équipe :
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Sélectionnez un lieu alliant confort, élégance et sérénité naturelle.
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Constituez un groupe de 25 à 100 participants, selon le lieu choisi.
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Certains programmes, comme la Pleine Conscience ou le protocole MBSR, peuvent également être proposés directement dans vos locaux sur plusieurs jours ou semaines.
